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Asignación Familiar para trabajadores acogidos a Ley de Protección del Empleo

Apoyo Social | Asignación Familiar para trabajadores acogidos a Ley de Protección del Empleo

 

Como medida de apoyo a los trabajadores, la Ley N°21.227 establece medidas de protección para todos los trabajadores regidos por el Código del trabajo que no pueden prestar servicios o se ven en la obligación de ajustar sus jornadas laborales a causa de la contingencia COVID-19.

 

Los trabajadores pueden acceder a prestaciones y complementos con cargo al seguro de cesantía (Ley N°19.728), sólo en las siguientes situaciones:

 

  •       Suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad.
  •       Pacto de suspensión del contrato de trabajo.
  •       Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
 

 De acuerdo a las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social en oficio N° 1.745 de 22 de mayo de 2020, respecto al pago de Asignación Familiar de los trabajadores que tengan derecho a las prestaciones de la Ley N°21.227:

 

  •     Suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad y pacto de suspensión de contrato de trabajo, las asignaciones familiares y maternales serán pagadas directamente al trabajador por la entidad administradora a la que se encuentra afiliado el respectivo empleador.
  •     Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, las mencionadas asignaciones serán pagadas por su respectivo empleador.
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