Licencias médicas - Empresas

• Notificación Electrónica.

Notificación electrónica de la ausencia de sus trabajadores, en forma instantánea, al momento en que el médico genera la licencia médica en el sistema. Con esta información puede organizar sus recursos en forma oportuna.

• Ahorro costo, traslado y papel

Ahorro de tiempo y costo del traslado del formulario a la Caja de Compensación, Isapre o COMPIN. Además ahorro en impresión de documentos.

• Respaldos Electrónicos

Se puede acceder cuando quiera a través del sitio web y mantener un respaldo electrónico, mejorando así su control. estadísticas e informes de gestión.

• Mejor gestión

Puede realizar la tramitación de documentación (liquidaciones de renta, certificados, otros) al momento de emitir una licencia médica mediante un archivo digitalizado. Además, se elimina la posibilidad de rechazo de licencias médicas por aspectos formales.

IMPORTANTE:

Según dictamen N°O-153359-2025 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) informamos las siguientes obligaciones que debe cumplir el empleador en el proceso de tramitación de licencias médicas respecto a la canalización de denuncias a COMPIN y Reintegro de pagos indebidos, que se encuentran establecidas en el Decreto Supremo N°3, de 1984, del Ministerio de Salud:

• Los empleadores deben poner en conocimiento de la COMPIN respectiva cualquier irregularidad que verifiquen o les sea denunciada, sin perjuicio de las medidas administrativas o laborales que estimen procedente adoptar (artículo N°51).

• Los empleadores deben adoptar las medidas conducentes al inmediato reintegro, por parte del trabajador, de las remuneraciones o subsidios indebidamente percibidos, por el beneficiario de una licencia no autorizada, rechazada o invalidada (artículo N°63).

• Toda vez que se constate una infracción a normas legales y reglamentarias que rijan el uso, otorgamiento o autorización de licencias médicas, o cualquiera otra infracción a las normas del citado reglamento, la COMPIN deberá dar cuenta al empleador, para que éste haga efectiva la responsabilidad administrativa que pudiere encontrarse comprometida o para que adopte las medidas laborales que fueren procedentes, según se trate de trabajadores del sector público o privado (artículo N°50).